понеделник, 26 март 2012 г.

Как да променим резултата

Слабите резултати на една организация се дължат не на нещо или на "някой друг" извън нея, а на грешните действия от страна на хората, от които тя е съставена.
Резултатите, които един човек постига, зависят от неговите действия.
Действията ни се основават на нашите парадигми, нашите дълбоко вкоренени вярвания. Ние правим това, което правим, защото безрезервно следваме Идеите си.
Когато се опитваме да "коригираме" действията на някого, без да променим сгрешените идеи, ние прилагаме огромно усилие и ако изобщо постигаме някаква корекция, тя е ефективна само докато се отдалечим и после всичко се връща по старому. 
Съществуват някои идеи, които са в основата на слабата производителност и оскъдното представяне на служителите, и следва да бъдат променени.
За да промени резултатите на фирмата си, първата идея, която един мениджър трябва да коригира, е следната: 
"Другите са тези, които трябва да се променят, а не аз."
И след нея още 10-ина ...
Промяната започва от самия теб

Няма коментари:

Публикуване на коментар