четвъртък, 17 октомври 2013 г.

Съвършеният кандидат

 
   Целта на селекцията е да назначиш точния човек на точната длъжност във фирмата си.
      Целта на обявата, която публикуваш във връзка със селекцията, е да доведе при теб възможно най-голям брой от възможно най-подходящите кандидати, които в момента се намират на пазара на труда.
       Целта на предварителния подбор на CV-тата е да подбереш за интервю възможно най-квалифицираните за въпросната длъжност хора.
         Целта на интервюто за работа е да откриеш Съвършенния кандидат?!!! 
              Не!
     Целта на интервюто за работа НЕ Е да откриеш Съвършеният кандидат.
      Съвършените хора съществуват само във фантазията.
     Целта на интервюто за работа Е да се запознаеш със слабостите на хората, които ще работят за теб и с техните недостатъци, така че да можеш още от ПЪРВИЯ ДЕН да започнеш да работиш с тези хора така, че те в крайна сметка да успеят да ги преодолеят.
     Целта на интервюто за работа, всъщност, е да прецениш размера на инвестицията от обучение, време и съдействие, която ще трябва да направиш с въпросния кандидат, за да успееш да го направиш ПРОДУКТИВЕН.
     Най-голямата грешка, която можеш да допуснеш като предприемач и като ръководител, е да се "надяваш", че новоназначеният служител ще успее да се справи с всичките (си) трудности и проблеми съвсем сам.

Няма коментари:

Публикуване на коментар